Work-Life Balance

最近一期的 Financial Times 談到 Work-Life Balance. 我看了之後覺得蠻有趣的, 因為 Finance industry 一向以 No Life 著稱. 如文中提到一家世界知名的投資銀行自誇的對員工說 "You won't know your children. But you'll get to know your grandchildren really well." 所以由 Financial Times 來談 Work-Life Balance, 頗有"對症下藥"的味道..

其實這個老生常談的話題, 每次都在一些成功企業家以個人生命的代價證明其不 Balance 的結果後, 被媒體報導來儆醒我們. 或是被 HR 部門用來宣傳公司福利或企業形象的 PR 口號 (如最近美國會計師事務所 PwC 在它的 Campus brochure 裡的 slogan: "Your life. You can bring it with you"). 或是被基層員工拿來抱怨 (我記得幾年前台灣一家知名半導體的員工, 在網路上抱怨他六點下班竟被公司學長嘲諷)

其實大家都知道 Work-Life Balance 的重要性, 只是在追求提早退休的趨勢下, 大家希望把原來40年的職業生涯壓縮成20年 (所謂先苦後樂), 再加上現在的六七年級生沒有耐心慢慢爬 Corporate Ladder, 四十歲的經理人已被視為"大器晚成", 在這樣的企業環境與同儕壓力下, 這個問題已經從申論題變成個人的選擇題了. To be or not to be, there is a problem....

有趣的是, 今年一月 Financial Times 發表了一個研究報告 (studied by three academics at the Centre for Economic Performance at the London School of Economics) 指出企業提供良好的工作環境使 Work-Life Balance 的, 員工並不會增加生產力. I cannot agree more.....haha

What do you think? 我想先賢的智慧格言 "錢多, 事少, 離家近" 真是一語道破 Work-Life Balance 的關鍵....^_^